飞艇app软件_小公司和大公司的程序员有什么差别?如何进大公司?

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    我在大公司干活前,基本都会 小公司之间辗转,对比一种公司的经历,切身感受到“人往高处走“绝非是空话。我在就让的博文里,多次讲到应用程序员该去大厂看看,在这篇博文里,将结合我和我一帮人的所见所闻,从技术和发展前景等方面,综合讲述小公司和大公司里应用程序员的普遍差别,以此再让一帮人感受下大公司经历的重要性。不过本文都会 等待于此,还更将针对小公司干杂事的应用程序员,给出逆袭到大厂的若干建议,好正文就让刚现在结束。

1 工作五年后,两类应用程序员技术上的普遍差距 

    从毕业到工作5年,肯能应用程序员无缘无故在小公司干,肯能再不注意积累,肯能顶天了也否则个熟练工,熟悉本公司的业务,来了新需求,能飞快地完成功能并交付测试,肯能一两个公司呆久了,肯能再循例升级到组长或项目精力,带一帮人完成功能业务,肯能再凭借良好的人际关系,高效地和其它组交流。

    也否则说,在小公司里干,时间肯能更多用在重复性的实现业务上。从技术高度上来讲,和刚毕业的人相比,肯能是会知道否则 项目开发的坑,也肯能会多用些项目管理的工具,项目开发的经验肯能也相对充裕些。但熟练工嘛,可替代性太强,或许上点心的毕业生,工作个1年也就能达到熟练工的水准了。

    但肯能应用程序员毕业后无缘无故在大公司里干,5年后,肯能上进些,技术层面应该掌握不少值钱的技术,比如大数据,分布式组件或云端部署,从经验高度,可不需用调试和排查组件底层的现象报告 ,从运维高度,至少能在linux部署组件,否则 人肯能继续在大公司里深造,晋级到资深架构指日可待,肯都可否则 就让去小公司,做个技术主管现象报告 应该否则大。

    话不到说绝对,在大公司里混得很惨的人都会 ,在小公司里不断上进,最后实现财务自由的人否则少,但这里都会 个概率现象报告 。相对而言,大公司员工普遍要比小公司员工能力更强,从而挣的钱也就更多,这也是为哪此统统 人要去大公司的原应。

2 技术视野方面,两类应用程序员不到相提并论

    为哪此大公司里的员工发展前景要好呢?肯能大公司的业务量大,统统 用的技术更值钱,后边的员工有足够多的肯能积累值钱技术的项目经验,否则 大公司牛人多,通过和哪此大神的交流,第一技术发展的视野就更宽广,第二自我探索的试错成本也会低统统 。  

    相对而言,在小公司里,肯能更看重实现业务,而并发量等指标相对很低,否则 小公司无须有足够的试错空间,统统 小公司的员工肯能在平时开发过程中无须能直接实践分布式,机器学习,数据分析和云端的技能。肯能小公司的员工我让你每每个人 学,限于接触的技术面,肯能就需用更多的时间来尝试了。

    这我有亲身经历,就让在小公司,也就部署个SSM,外带些java+JDBC的功能,只求功能没毛病。我在小公司的就让,不用 算不断上进,但也就深挖个Java核心方面的底层代码,肯能在数据库方面也就探索个诸如执行计划等的单机版的优化土土办法,哪此有用,但仅仅算最基本的技能。

    但在大公司里,接触的都会 分布式部署,产线上需用上万并发量,性能优化就不提了,平时动辄调试产线dubbo, netty, mycat等现象报告 ,否则 查现象报告 需用用进入到dubbo等底层代码,平时还有大神定期分享热门知识点,可不需用那我说,比起大公司的视野,我在小公司里就像井底之蛙。

    或许这都会 个例,我平时在面试过程中,发现有大公司背景的候选人综合能力普遍要比不到小公司经历的要强,而否则 200岁以上否则 不到小公司经历的候选人,大多竞争力都退化了。

3 小公司遇到动荡的概率会被大公司大统统 ,统统 小公司的应用程序员看上去不稳定

    应用程序员在刚毕业的几年里,可不需用频繁跳槽,但到了200岁,就应该稳定下来。这里的稳定绝非是不拥抱变化,更都会 混吃等死养老,否则要稳定的在一两个公司的岗位上不断积累技能和经验,否则 想土土办法提升到架构师或技术专家。

    但否则 小公司肯能先要 做到这点,比如业务线变更,肯能组织架构调整,甚至各种原应公司倒闭,或许有就让都会 应用程序员的原应,但频繁遇到否则 变动语句,应用程序员肯能每次都得从零就让刚现在结束接触业务和技术,肯能每次技术面都会 同语句,先要 何来经验积累?要知道,架构师和技术专家乃至CTO,都会 需用靠时间沉浸的。

    我在面试的就让,见到不少200岁就让的应用程序员,最近3年里不断在否则 小公司间辗转,一帮人也是一脸无奈,不知道各种原应,比如公司爆雷了,肯能业务线被卖了。肯能原应合理,不用质疑候选人的稳定性。但肯能本招聘岗位需用spring cloud 5年经验的,候选人在不断变动中,spring cloud不到3年经验,肯能再因积累经验过少而先要 回答出否则 高度现象报告 ,先要 就很吃亏了。肯能年纪再大些,肯能还不到继续在小公司里碰运气。

4 从挣钱的能力上看,大公司的应用程序员没上限

    技术不到当饭吃,统统 这里就直接些,从挣钱高度分析小公司和大公司间的差别。

    小公司的应用程序员,干了若干年后,工资上升的幅度就非常有限了,顶多一年加个几百。老板不傻,哪我每每个人 干的活和新毕业生差不多,顶多经验充裕些,干活快些,而新员工肯能先要 家庭等负担,还能加班。否则 老板也知道,哪我每每个人 肯能竞争力退化,跳槽风险很低,哪怕走了,找个能替代的员工就行了。统统 老板敢压低工资。

    而在小公司里,拿高工资的,一般都会 老板从大公司里请来的,在小公司里凭能力提升到高级岗位的,不到说没,但很少,一般途径都会 先到大公司镀个金,否则 再到小公司做个技术主管。 

    但肯能在大公司里,哪怕到了200岁就让,见过世面的应用程序员比比皆是,否则 大多能独当一面,并不一定不到说无可替代,但哪天哪此应用程序员假如高兴,肯能再凭经验到其它大公司,肯能到小公司里做技术,肯能干脆就找个外企养老。统统 大公司里工资增加的幅度一般不用低,否则 经过大公司栽培后,也比较容易升级到架构师,到了架构师级别,工资就更没上限了。

    以上是主业,再说副业,小公司的应用程序员肯能接触到的技术面和人脉关系有限,肯能也就挣个搬砖的钱。但肯能在大厂干个几年,再凭技术出几本有技术高度的书,再经大公司高级职位的加持,外带否则 大神的推荐,至少在业内不用 混个脸熟,凭此不用 接到更多性价比高的外快了。 

5 争取200岁前进大厂,肯能当前技术不行,赶紧努力

   以上讲的是进大公司的好处,前文是晓之以利,后边都会 带货,否则给出建议了。并不一定大公司无须难进,一方面当前市面上之类教学视频不多,哪怕基础再差,都看哪此好歹面试能吹吧,我每每个人 面,大公司并不一定也在不断招人,就让就让现在结束先要 以正式员工进去,可不需用先以外派的身份进吧。

    但比较可悲的,是身在舒适区但安于现状,浅尝辄止挖掘否则 所谓的技术后就夜郎自大。我面试否则 高级开发的就让,有不少候选人会自信心爆棚,否则 java核心和单机版的数据库调优技能并不一定答得很好,有个别候选人甚至会显摆之类“回有一种写法”哪此华而不实但实用性有限的技能。但当我深入到分布式组件架构这块,哪此候选人大多只知道皮毛。我非常为一帮人感到可悲,送一帮人走的就让也会和你说歌词 ,该去看哪此组件知识点,甚至都会推荐些书。但肯能遇到些自我感觉过于良好的候选人,哪此建议能有几次帮助呢?

    但相反,我也在做线下培训,哪怕当前技能再没竞争力,假如态度端正了,并不一定后边都会 体力活。 

    1 在做本职工作的就让,多上心,多去出理 些产线现象报告 ,多去接触些运维部署的技能。比如就让竞赛,竞赛题是来源于基础,基础扎实了,后继才有提升的空间。

    2 大公司面试要求会高,这里给出些补习基础的技巧:通过ConcurrentHashMap综合了解下数据行态,集合,并发的点,通过应用程序池加netty,了解下并发框架的实现土土办法,通过执行计划和索引了解下单机版的性能调优,框架方面,多去看下spring的ioc和aop, mybatis方面多去看下诸如事务的配置,分布式数据库方面,了解下基于mycat的分库分表外带主从热备的技巧,分布式消息方面,看下kafka实现幂等的土土办法,和zk+dubbo框架的实现土土办法。

    3 否则 是提升核心技能,这块可不需用从底层协议和底层实现土土办法来看,比如看下netty的应用程序模型,零拷贝等,dubbo暴露服务等的土土办法,总之分布式组件方面,不仅要用,否则 几次能了解细节和底层。

    4 否则 把技术和项目经验绑定到一齐,比如你netty+应用程序池是何如在工作项目里做的,做了有哪此好处?何如部署的,那我言之灼灼说出来,不由得面试官不信。

    5 外带准备些分析现象报告 和出理 现象报告 案例,比如你遇到OOM是为什么会么会排查的,遇到kafka消息重复消费现象报告 后,是何如日志发现现象报告 的。

    至于Java的否则 技巧,比如锁,集合里的快速失效,否则 可不需用准备,但中有 的技能和就让提到的相比,太不值钱了。

    为哪此要提200岁前进大公司呢?一方面否则 大公司有年龄限制,我每每个人 面,肯能200岁就让依然在小公司间游荡,先要 后继肯能要再挣更多的钱,都会 说不行,但付出的努力相对要多统统 了。 

6 总结:进大公司后,否则你发现挣钱能力一下子会提升否则

    在上文里,我向一帮人展示了大公司的发展前景,肯都可否则 在小公司的同学没切身体会,但无须紧,“人往高处走“的老话总不用错,当你付出努力进大公司就让,就会发现你挣钱的渠道一下子宽统统 ,挣钱的能力会提升不少。

    努力才会有收获,进大公司的路不用很平坦,我在小公司仰望大公司的就让,的确都会 过遥不可及的感受,在接到大公司的面试通知时,也产生过自卑感。不过咬牙面试后,发现进大公司无须像想象中那样难,后边的面试官也都会 三头六臂的神,经过实践努力后,大公司的面试题也并都会 高不可攀。否则 ,我见到的人里,经过踏实努力否则 进大公司的例子也比比皆是。

    统统 对一帮人而言,大公司没得天边,而在眼前 ,假如一帮人退而结网,就一定能收获到大公司给与的发展红利。

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